Responsabilitate socială corporativă

Rosa Werkt consideră că responsabilitatea socială corporativă este de o importanță capitală. În acest model, noi mediem între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, de exemplu deținătorii de statut sau de distanță, și client. Suntem mândri de faptul că am reușit să le oferim mai multor angajați un loc de muncă de succes și pe termen lung prin diverse parteneriate.

Titularii de statu: Titularii de statut au absolvit un curs de integrare civică, ceea ce înseamnă că vorbesc și înțeleg olandeza de bază. De obicei, titularii de statut sunt plasați într-o perioadă de probă pentru care se aplică o rată redusă. În timpul acestei perioade de probă, angajatul este supravegheat îndeaproape de unul dintre angajații noștri, dar, în calitate de client, aveți și dumneavoastră un rol în acest sens. Ei trebuie să învețe să se acomodeze cu cultura olandeză și cu cultura din companie.

Lucrători la distanță: Avem o experiență minunata în plasarea cu succes a angajaților aflați la distanță de piața muncii. Acest grup de angajați se pricepe adesea să îndeplinească o gamă bine definită de sarcini. În plus, aceștia au nevoie de ceva mai multă pregătire decât un angajat „normal”. Maaike și Evelien au urmat un curs de formare Harrie pentru a putea oferi acestui grup de angajați un coaching adecvat, astfel încât să obțină cele mai bune rezultate de la ei la locul de muncă. În urma unei consultări cu clientul și în funcție de nevoile specifice ale candidatului, acest coaching are loc la locul de muncă și/sau în afara acestuia.