Kurumsal Sosyal Sorumluluk

Rosa Werkt kurumsal sosyal sorumluluğa büyük önem vermektedir. Bu modelde, örneğin statü veya mesafe sahipleri gibi iş arayanlar ile müşteri arasında aracılık yapıyoruz. Çeşitli ortaklıklar aracılığıyla birçok çalışana başarılı ve uzun vadeli bir iş sunabildiğimiz için gurur duyuyoruz.

Statü sahipleri: Statü sahipleri bir yurttaşlık entegrasyon kursunu tamamlamışlardır, bu da temel Hollandaca konuşup anladıkları anlamına gelmektedir. Statü sahipleri genellikle indirimli bir ücretin uygulandığı bir deneme süresine tabi tutulurlar. Bu deneme süresi boyunca çalışan, çalışanlarımızdan biri tarafından yakından denetlenir, ancak müşteri olarak sizin de bu konuda bir rolünüz vardır. Yani Hollandalı şirket ve çalışma kültürüyle başa çıkmayı öğrenmeleri gerekiyor.

Uzaktan çalışanlar: İşgücü piyasasına uzak çalışanların başarılı bir şekilde işe yerleştirilmesi konusunda geniş deneyime sahibiz. Bu gruptaki çalışanlar genellikle iyi tanımlanmış bir dizi görevi yerine getirmekte başarılıdır. Ayrıca, “normal” bir çalışandan biraz daha fazla koçluğa ihtiyaç duyarlar. Maaike ve Evelien, bu grup çalışanlara işyerinde en iyi verimi alabilmeleri için uygun koçluğu sağlayabilmek amacıyla bir ‘Harrie eğitim’ kursunu takip ettiler. Müşteriyle istişare halinde ve adayın özel ihtiyaçlarına bağlı olarak, bu koçluk çalışma sahasında ve/veya dışında gerçekleşir.