Корпоративна соціальна відповідальність

Rosa Werk надає велике значення корпоративній соціальній відповідальності. У цій моделі ми виступаємо посередником між шукачем роботи, наприклад, статусом або власником дистанції, і клієнтом. Ми пишаємося тим, що ми вже змогли запропонувати кільком співробітникам успішну та довгострокову роботу через різноманітні партнерські відносини.

Статусовласники: Статусовласники пройшли інтеграційний курс, що означає, що вони говорять і розуміють базову нідерландську мову. Власники статусу зазвичай мають випробувальний термін, на який застосовується знижена ставка. Протягом цього випробувального терміну працівник знаходиться під пильним наглядом одного з наших співробітників, але ви як клієнт також маєте в цьому свою роль. Їм ще потрібно навчитися поводитися з голландським бізнесом і культурою роботи.

Дистанційні працівники: ми маємо великий досвід успішного працевлаштування співробітників з дистанцією до ринку праці. Ця група співробітників часто добре виконує чітко визначений набір завдань. Крім того, їм потрібно трохи більше навчання, ніж «звичайним» працівникам. Maaike та Evelien пройшли навчання Гаррі, щоб мати можливість надати цій групі співробітників відповідний інструктаж, щоб отримати від них найкращі результати на робочому місці. За погодженням із клієнтом та залежно від конкретних потреб кандидата, цей коучинг відбувається на робочому поверсі та/або поруч із ним.